23 Odpovědnost zaměstnanců za škody
28. 3. 2009
(obecná odpovědnost, hmotná odpovědnost, odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody, odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů)
Zásady obecné odpovědnosti stanoví, že pracovník odpovídá za škodu způsobenou zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zavinění může mít formu úmyslného jednání nebo jednání z nedbalosti. Odpovědnost pracovníka se však může poměrně omezit, jestliže škoda byla způsobena též porušením povinností ze strany organizace.
Náhrada škody vyplývající z obecné odpovědnosti
-při obecné odpovědnosti se hradí skutečná škoda (v penězích nebo uvedením do původního stavu)
- při úmyslné škodě se platí škoda v plném rozsahu
-škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout částku rovnající se čtyř a půlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. V opilosti se hradí škoda v plném rozsahu
Hmotná odpovědnost- - zvláštní a zpřísněný druh odpovědnosti.
Dohoda o hmotné odpovědnosti se musí uzavřít písemně (nutný vlastnoruční podpis pracovníka i podnikatele či vedoucího) Dohodu možno uzavřít až od 18 let.
Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody- vzniká za podmínek, že pracovník vědomě ani neupozornil na hrozící škodu ani nezakročil, ačkoliv by tím bylo zabráněno vzniku škody. Po pracovníkovi může být požadováno, aby přispěl k úhradě škody.
Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů- při ztrátě věci musí pracovník nahradit vzniklou škodu. Při určení škody na věci se vychází z ceny v době poškození
tato odpovědnost platí, pokud zaměstnanec může předmět kvalifikovaně zabezpečit a sám a výlučně používat tento předmět