28 Pracovně právní předpisy
28. 3. 2009
Pracovní právo - tvoří řada zákonů, které upravují vztahy podniku a zaměstnanců:
zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o mzdě, zákon o zaměstnanosti, zákon o nemocenské pojištění, zákon o sociálním zabezpečení aj.
Uzavření pracovního poměru: je pracovně- právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel se zavazuje platit mzdu za zaměstnance a zaměstnanec se zavazuje plnit práci.
Ukončení pracovního poměru: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo smrtí pracovníka.
Dovolená: za kalendářní rok náleží zaměstnanci, který u zaměstnavatele konal práci alespoň 60 dnů; dále dovolená za odpracované dny náleží zaměstnanci, který nemá nárok na dovolenou podle předchozího bodu; za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce mu náleží jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok; a dodatková dovolená, která vzniká zaměstnanci, když vykonává práci za ztížených podmínek.
Péče o pracovníky: zaměstnavatel musí vytvořit pracovníkovi podmínky pro vzdělávání, rekvalifikaci, musí zabránit zranění zaměstnance při práci, dále sociální zabezpečení- pojištění na důchodové zabezpečení, nemocenské pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění- ošetření lékařem při nemoci, pobyt v nemocnici, léky atd..