29 Odměňování za práci
28. 3. 2009
V tržní ekonomice i člověk jako pracovní síla má svoji užitnost a cenu. Užitnost spočívá v tom, že se podílí na rozmnožování statků a služeb svojí prací. Cenou pracovní síly za vykonanou práci v podniku je mzda.
Základní složka mzdy představuje způsob hodnocení vykonané práce. Formy základní mzdy:
časová mzda je založena na stanovení množství peněz za odpracovaný čas (hodiny), tzn. výše mzdy závisí na počtu odpracovaných hodin;
u úkolové mzdy je základem hodnocení dosahovaný výkon, tzn. výše mzdy je dána např. množstvím vyrobených výrobků;
podílová mzda je forma, při které výši mzdy vyjadřuje podíl na výsledku hospodaření podniku, např. na tržbách.
Produktivita práce je poměr mezi vstupem (počet pracovníků, odpracovaný čas) a výstupem (výkony, např. výrobky ve hmotných jednotkách, korunách nebo v normohodinách).